Work with us

Le persone sono una componente fondamentale per il successo del nostro Gruppo.

In fase di selezione ricerchiamo profili con caratteristiche e competenze uniche, quali preparazione, curiosità, spirito di imprenditorialità, adattabilità a nuove situazioni e cambiamenti, creatività e proattività.

Supportiamo la crescita personale e professionale e la valorizzazione di ogni collaboratore: favorire la conoscenza e lo sviluppo del proprio potenziale incoraggiando la consapevolezza ed il ruolo proattivo di ognuno, sono i principi su cui il Gruppo basa lo sviluppo dei suoi talenti.

Per permettere la diffusione del know-how aziendale in un’ ottica sinergica, il Gruppo offre opportunità di job rotation su scala internazionale, consentendo ai propri collaboratori di accedere a nuove e varie posizioni presso le consociate estere.

In questo contesto, l’approccio alla remunerazione rappresenta uno strumento chiave per attrarre, far crescere e trattenere i talenti, attraverso politiche salariali competitive ed equilibrate, costituite da un mix di componenti fisse e variabili.

Nel dettaglio, la dinamica retributiva del Gruppo è costituita da:

• un sistema di performance management con valutazione delle prestazioni e degli obiettivi, orientato ai risultati aziendali e a piani di crescita individuali;
• una periodica revisione salariale, che tiene conto della competitività del mercato rispetto ai singoli ruoli aziendali, nonché dell’equità retributiva interna e della specificità del settore;
• un sistema di incentivi di breve e lungo periodo mirati per profili, qualifiche professionali e armonizzati sulle best practices delle diverse aree geografiche.

Il sistema di remunerazione è integrato con programmi di benefit, differenziati per esigenze e per geografie. Il Gruppo offre servizi welfare assicurativi e previdenziali, sociali, educativi e in generale a sostegno della persona, della salute e dei fabbisogni di ognuno.