人才是Prada集团取得成功的关键。
在人才甄选阶段，我们重点寻找具有独特品质和技能的候选人，如与职位的契合度、求知欲、创业精神、对新情况和变化的适应能力、创造力和主动性。
我们竭力支持每一位员工实现个人和职业成长与发展：鼓励每一位员工充分表达个人意识、发挥主动性，认可他们通过运用知识和发展自身潜力所取得的成绩。这些便是集团发展人才所基于的原则。
为了传播公司的专有知识和技术并实现有效协作，Prada集团在全球范围内提供工作轮调机会，让员工能加入外国附属公司，担任新的不同职位。
为此，集团采用由固定和可变两部分组成的薪酬方案，基于这一关键工具制定颇具竞争力的平衡薪酬政策，以期吸引、发展和留住人才。
具体而言，集团薪酬体系包括：
- 以公司业绩和个人发展计划为导向，评估员工绩效和目标的绩效管理系统；
- 定期薪资审查，充分考虑有关个别公司职位的市场竞争力，以及内部薪资公平性和部门的具体性质；
- 根据不同地区最佳实践和每位员工的具体情况、专业资格推出的一系列短期和长期激励措施。
薪酬体系由福利方案加以补充，福利方案则因需求和地区而异。Prada集团提供保险和退休计划，以及社会、教育和一般援助服务，以满足每位员工的健康及其他需求。
